<? get_header(); ?>   

<div class="concept">
                <div class="mainblock">
                    <div class="imageblock"><img src="<?php bloginfo('template_url'); ?>/img/concept.jpg" style="margin-left: 200px;margin-top:39px;" alt=""></div>
                    <div class="caption">Концепт лаборатории HR технологий</div>

                    <p>Одними из главных показателей <b>эффективности</b> проведённого внедрения, будь то обучение, тренинг, консультирование, подбор персонала или любые другие внутрикорпоративные изменения, являются сам результат (насколько продуктивно решена поставленная задача) и продолжительность полученного эффекта.</p>

                    <p>Триада «Диагностика – Изменение – Фиксация», основанная ещё на теории Курта Левина о необходимости «замораживания» проводимых изменений, позволяет гарантировать точность, прогнозируемость и долговременность полученного результата. </p>

                    <p>Этап диагностики предполагает глубокий анализ организации на всех уровнях, относящихся к задаче, поставленной перед консультантом. Применение валидных методик и инновационных методов исследования позволяют наиболее точно составить программу необходимых изменений. В зависимости от бюджета и приоритетности сформулированной заказчиком задачи, этап диагностики может заключаться в беседе с лидером организации, анализе управленческого и исполнительского персонала, исследовании всей организации или мониторинге среды вокруг организации (включая предыдущие уровни (лидер, персонал, организация). </p>

                    <p>Этап изменений заключается в методологически обоснованном вмешательстве, основанном на полученных в ходе диагностики результатах. Изменения также могут проводиться на уровне лидера (консалтинг, коучинг, сотеринг, индивидуальный тренинг и пр.); персонала (тренинг, обучение, круглые столы, мастер-классы, компетиционные конкурсы, перестановка кадров и др.), организации (формализация документации, проведение внутрикорпоративных мероприятий, работа с медиакультурой, оптимизация ролевых моделей и т.д.) и на уровне среды (имидж организации, hr- брэндинг, бенчмаркинг, изменение внешней стратегии компании). </p>

                    <p>Этап фиксации обеспечивает закрепление полученных в ходе изменений результатов. Он заключается в создании автономного процесса поддержания полученного эффекта – самоорганизующейся системы. Этот процесс также может быть проведён на разных уровнях воздействия (руководитель, персонал, организация, среда) и может заключаться в индивидуальном обучении или тренинге или во внедрении новой системы внутри организации (со всеми документальными сопровождениями), например системы адаптации и наставничества (в случае с работой в сфере подбора персонала) или создания плана мероприятий для поддержания изменённого состояния организационной культуры и т.д. </p>

                    <p>Каждая организация уникальна, необходимо учитывать не только специфику её деятельности, но и модели управленческого взаимодействия, ценности и видение лидера организации и её собственные особенности. Лаборатория HR Технологий составляет индивидуальный план мероприятий для Вашей организации. </p>

                    <p>Благодаря использованию данной технологии («Диагностика – Изменение – Фиксация»), Вы можете быть уверены в эффективности и надёжности проведённого внедрения. Глубокий анализ позволяет совместно с руководителем организации сформировать программу изменений, которая будет наиболее продуктивна, каждый элемент программы прорабатывается специалистом-методологом по этому профилю и внедряется в работу организации. Далее, для того чтобы эффект был долговременным и чтобы внешний специалист-консультант более не требовался организации, создаётся автономная система, способная поддерживать себя за счёт внутренних ресурсов организации. </p>

                    <p>Таким образом, триада «Диагностика – Изменение – Фиксация» является гарантом эффективности проводимых внедрений и обеспечивает максимальную прозрачность и прогнозируемость полученных результатов.</p>
                </div>
                <div class="rightblock">
                    <div class="sideservices">
                            <div class="sidetitle">Услуги</div>
                           <div class="bullet" style="margin-top:30px;">
                            <ul style="margin-left:10px;">
                                <li>Подбор</li>
                                <li>Обучение</li>
                                <li>Развитие</li>
                                <li>Адаптация</li>
                                <li>Мотивация</li>
                                <li>Организационная культура</li>
                                <li>Оценка</li>
                            </ul>
                        </div>
                    </div>   
                    <div class="sideseealso">
                        <div class="sidetitle">Вам также будет интересно:</div>
                        <div class="bullet" style="margin-top:30px;">
                            <ul>
                                <li><a href="<?php bloginfo('template_url'); ?>/concept">Концепт лаборатории HR технологии</a></li>
                                <li><a href="<?php bloginfo('template_url'); ?>/personal">Персоналии</a></li>
                                <li><a href="<?php bloginfo('template_url'); ?>/aboutcompany">О компании</a></li>
                            </ul>
                        </div>
                    </div>

                    <div class="sidesocial">
                        <div class="sidetitle">Мы в социальных сетях</div>
                        <div style="margin-top:30px;">
                            <a target="_blank" href="https://vk.com/labhr"><img class="socicon" style="margin-left:4px;" src="<?php bloginfo('template_url'); ?>/img/vk.png" alt=""></a>
                            <a target="_blank" href="http://www.odnoklassniki.ru/group/54388834304004"><img class="socicon" src="<?php bloginfo('template_url'); ?>/img/odn.png" alt=""></a>
                            <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/groups/HRLab/"><img class="socicon" src="<?php bloginfo('template_url'); ?>/img/facebook.png" alt=""></a>
                            <a target="_blank" href="https://twitter.com/Lab_HR"><img class="socicon" src="<?php bloginfo('template_url'); ?>/img/twi.png" alt=""></a>
                            <a target="_blank" href="http://instagram.com/p/ojVTIMF3Zv/"><img class="socicon" src="<?php bloginfo('template_url'); ?>/img/insta.png" alt=""></a>
                        </div>
                    </div>

                </div>
            </div>

<? get_footer(); ?>